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2018年7月23日，乐居财经独家公布《2017中国上市房企人力榜》，中国恒大雇员人数超强12.5万位列榜单首位，碧桂园紧随其后，其次是万科、保利、华润位列前五。乐居财经根据上市房财报及公开发表资料整理统计资料，2017中国上市房企中，员工人数多达五万的房企有4家，多达3万的房企有9家，多达1万的有24家。名列前60的房企员工总数超强95万，相等于一个县级市的人口总量。
员工规模一定程度反映一家公司的经营规模及人力资源实力。以12.5万员工规模名列首位的中国恒大，截至2017年底，集团总土地储备项目个数766个，布局覆盖面积中国228个城市。
员工规模榜单中的前三甲恒大、碧桂园、万科，皆为同年房企销售排行榜前三，三家房企联合解决问题了32万人口的低收入。榜单中员工规模名列前十的房企，有7家营收多达千亿。
在企业文化中，人力是最核心、也是最不能被仿效的价值，大多数房企都创建起自己的人才甄选和员工的培育、发展、晋升、鼓舞的机制，有的堪称打造出了行业内著名的人力品牌。人均产值，代表的组织内平均值每个人建构的效益，是企业管理优化、人力资源优化的关键指标。虽然由于各房企战略布局方向以及发展模式差异较小，全然的人均产值指标不需要几乎评判企业的管理能力。
但对于房企而言，构建有效地的人才资源配置，人均产值是一个可供参考的重要依据。从榜单中上市房企的人均产值看，首开股份、融信中国、五矿地产、滨江集团、新湖中宝、龙光地产、正荣地产、京投发展，8家上市房企在人均效能便利展现出引人注目，人均建构营收皆多达千万。
充足强劲的人力资源是上市企业冲击更高销售业绩的基石，随着行业的粗犷发展过后，房企意识到人才是这个行业的最重要生产力。当地产转入下半场，质量精细化的时代，人海战术将退位精兵强将。
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